Czy PPK jest obowiązkowe?

Wprowadzenie Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK) budzi wiele pytań wśród pracodawców. Czy uczestnictwo w programie jest obowiązkowe? Jakie są konsekwencje braku wdrożenia? Dla wielu firm to nie tylko kwestia zgodności z przepisami, ale także organizacyjnego wyzwania. W tym wpisie rozwiewamy wątpliwości dotyczące obowiązku PPK i pokazujemy, jak odpowiednie narzędzia mogą ułatwić zarządzanie programem w Twojej firmie.
Z naszego wpisu dowiesz się:
Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) nie są obowiązkowe dla pracowników, jednak pracodawcy mają obowiązek utworzenia i prowadzenia PPK, jeśli którykolwiek z pracowników chce przystąpić do programu. W praktyce oznacza to wybór instytucji finansowej, która będzie zarządzać zgromadzonymi środkami, oraz podpisanie z nią dwóch umów: Umowy o zarządzanie PPK oraz Umowy o prowadzenie PPK.
Z obowiązku prowadzenia PPK wyłączone są:
Dowiedz się więcej: PPK – jak działa?
Skorzystaj z bezpłatnej konsultacji z naszym specjalistą
Napisz do nasChcesz z nami porozmawiać? Zadzwoń do nas!
Pracodawcy prowadzący działalność zatrudniającą osoby objęte przepisami muszą wdrożyć PPK. Zgodnie z ustawą o PPK, dotyczy to:
Sporym ułatwieniem w prowadzeniu PPK dla pracodawców oraz biur rachunkowych są specjalne aplikacje, które obsługują plany kapitałowe. Przykładem jest Comarch PPK – rozwiązanie, które dostosowane jest zarówno do współpracy z innymi systemami firmy Comarch, jak i oprogramowaniem kadrowo-płacowym innych producentów. Aplikacja do obsługi PPK umożliwia m.in. import danych z zewnętrznych źródeł lub automatyczny eksport do instytucji finansowej, a także generowanie list sumarycznych i miesięcznych kwot składek pracowników.
Dla pracowników uczestnictwo w PPK jest dobrowolne:
Dowiedz się więcej: Obsługa PPK w firmie, PPK w pracy – na czym polega?
Automatyczny zapis do PPK dotyczy pracowników w wieku od 18 do 55 lat. Jeśli pracownik zrezygnuje z uczestnictwa w PPK, za 4 lata zostanie ponownie automatycznie zapisany do programu. Pracownik może wtedy podjąć decyzję o pozostaniu w PPK lub ponownie złożyć deklarację o rezygnacji.
Terminy kolejnych autozapisów do PPK:
Pracownik może zrezygnować z PPK w dowolnym momencie, niezależnie od tego, jak długo już uczestniczy w programie. Aby zrezygnować, musi złożyć pisemną deklarację do pracodawcy. Deklaracja przesłana elektronicznie jest ważna wyłącznie wtedy, gdy została podpisana kwalifikowanym podpisem elektronicznym.
Skontaktuj się z naszym specjalistą lub zadzwoń +48 604 526 261
Wykorzystanie narzędzi sztucznej inteligencji w Kotrak znacząco przyspiesza proces tworzenia skomplikowanych wycen oraz konfiguratorów produktów, które dzięki inteligentnej analizie danych i predykcji stanów magazynowych dostarczają precyzyjne i aktualne informacje niemal w czasie rzeczywistym.
CZYTAJ WIĘCEJNajwiększą siłą no-code jest dostępność. Programowanie no-code to sposób tworzenia aplikacji, w którym użytkownik korzysta z graficznego interfejsu – zamiast pisać kod, używać JavaScriptu czy Pythona, klika, przeciąga i konfiguruje działający produkt.
CZYTAJ WIĘCEJNowoczesne platformy low-code oferują szeroki wachlarz funkcji, które obejmują budowanie interfejsów użytkownika, automatyzację przepływów pracy, integrację z systemami ERP, CRM czy bazami danych oraz generowanie aplikacji mobilnych i webowych.
CZYTAJ WIĘCEJ