HRM – co to jest, jak działa?

Zarządzanie zasobami ludzkimi to proces usprawniający działanie zespołu w firmie. HRM to metody i rozwiązania, które pozwalają na prowadzenie efektywnego procesu z zakresu HR w przedsiębiorstwie. Dowiedz się, HRM co to znaczy, czym charakteryzuje się efektywny system HRM, kiedy warto go używać i jakie daje korzyści.
Z naszego artykułu dowiesz się:
Co oznacza skrót HRM? Oznacza to Human Resource Management czyli zarządzanie zasobami ludzkimi obejmujące szereg procesów i praktyk związanych z rekrutacją, szkoleniami, rozwijaniem umiejętności oraz utrzymywaniem pracowników. HRM to również system dla działu HR i kadr. Aplikacje HRM wspierają miękki oraz twardy HR i świetnie usprawnia ZZL oraz zarządzanie czasem pracy.
Systemy HRM są narzędziem dla działu kadr i HR, ale również dla całego zespołu. Wnioski i inne dokumenty można składać w pełni zdalnie z użyciem aplikacji. Przekładami taki rozwiązań są Comach HRM, które jest rozwiązaniem modułowym, które można dostosować do wielu firm czy Kotrak e-pracownik, które jest dedykowanym rozwiązaniem przeznaczonym dla firm produkcyjnych.
Skorzystaj z bezpłatnej konsultacji z naszym specjalistą
Skontaktuj się z namiChcesz z nami porozmawiać? Zadzwoń do nas!
System HRM (Human Resource Management System) to narzędzie informatyczne wspierające zarządzanie zasobami ludzkimi. HRM system co to oznacza? Jak wspominaliśmy, jest to zintegrowany zestaw narzędzi służących do automatyzacji i usprawniania procesów HR.
Do głównych funkcji programu HRM należą:
Systemy HRM często współpracującej z innymi systemami do zarządzania firmą, np. systemami ERP.
Dzięki HRM, firmy mogą bardziej efektywnie zarządzać swoimi pracownikami, monitorować ich wydajność i rozwijać ich umiejętności. Z systemu HRM można korzystać również mobilnie, np. z telefonu co ułatwia niektóre procesy takie jak wnioskowanie o urlop czy pracę zdalną okazjonalną.
Wdrożenie systemu HRM przynosi wiele korzyści przedsiębiorcom oraz pracownikom. Efekty system HRM pozwala przede wszystkim na:
Innym ważnym aspektem jest poprawa komunikacji wewnętrznej. System HRM zapewnia centralne miejsce, gdzie pracownicy mogą uzyskać dostęp do informacji dotyczących ich zatrudnienia, szkoleń oraz wyników oceny. To z kolei prowadzi do większej przejrzystości i satysfakcji pracowników.
System HRM to także narzędzie do zarządzania wynagrodzeniami i świadczeniami, co umożliwia bardziej sprawiedliwe i transparentne podejście do wynagradzania pracowników. Automatyzacja tych procesów pozwala na zmniejszenie ryzyka błędów i zwiększenie zgodności z przepisami prawa.
System HRM – co to jest dla pracowników?
System HRM dla pracownikiem jest narzędziem usprawniającym przepływ informacji, które umożliwia elektroniczne przesyłanie dokumentów i wniosków. Maja także dostęp do swoich ocen pracowniczych.
Pracownicy w aplikacji HRM mogą np. planować urlopy, zgłaszać urlopy, sprawdzać statusy PPK, PIT czy kwitki wypłat.
Każdy ma dostęp do indywidualnych pulpitów, dzięki którym zyskuje wgląd w grafik swojej pracy.
Wykorzystanie narzędzi sztucznej inteligencji w Kotrak znacząco przyspiesza proces tworzenia skomplikowanych wycen oraz konfiguratorów produktów, które dzięki inteligentnej analizie danych i predykcji stanów magazynowych dostarczają precyzyjne i aktualne informacje niemal w czasie rzeczywistym.
CZYTAJ WIĘCEJNajwiększą siłą no-code jest dostępność. Programowanie no-code to sposób tworzenia aplikacji, w którym użytkownik korzysta z graficznego interfejsu – zamiast pisać kod, używać JavaScriptu czy Pythona, klika, przeciąga i konfiguruje działający produkt.
CZYTAJ WIĘCEJNowoczesne platformy low-code oferują szeroki wachlarz funkcji, które obejmują budowanie interfejsów użytkownika, automatyzację przepływów pracy, integrację z systemami ERP, CRM czy bazami danych oraz generowanie aplikacji mobilnych i webowych.
CZYTAJ WIĘCEJ