PPK w pracy – na czym polega?

Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) to program, który budzi wiele pytań zarówno wśród pracodawców, jak i pracowników. Czym dokładnie jest PPK? Jak działa i kto może z niego skorzystać? W naszym artykule wyjaśniamy podstawy działania PPK w miejscu pracy oraz przedstawiamy kluczowe obowiązki pracodawcy związane z wdrożeniem tego systemu.

Z naszego wpisu dowiesz się:

• Co to jest PPK w pracy?
• Jak działa system Pracowniczych Planów Kapitałowych?
• Czy wszyscy pracownicy mogą przystąpić do PPK?
• Jakie są obowiązki pracodawcy związane z PPK?

Co to jest PPK w pracy?

Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) to dobrowolny i powszechny program długoterminowego oszczędzania, wprowadzony w Polsce w celu budowania kapitału na przyszłość. PPK to rozwiązanie, które pozwala pracownikom gromadzić dodatkowe środki finansowe na emeryturę. Program opiera się na współfinansowaniu wpłat przez trzy strony: pracownika, pracodawcę oraz państwo.

Jak działa system Pracowniczych Planów Kapitałowych?

System PPK działa w oparciu o regularne wpłaty, które trafiają na indywidualne konta pracowników w wybranej instytucji finansowej. Składki pochodzą z trzech źródeł:

• pracownik – wpłaca co najmniej 2% swojego wynagrodzenia brutto,
• pracodawca – dokłada dodatkowo co najmniej 1,5% wynagrodzenia pracownika,
• państwo – zasila konto pracownika jednorazową „wpłatą powitalną” oraz rocznymi dopłatami.

Środki zgromadzone w PPK są inwestowane przez instytucje finansowe, co pozwala na ich pomnażanie w perspektywie długoterminowej. Pracownik zachowuje kontrolę nad zgromadzonym kapitałem i może z niego skorzystać zgodnie z określonymi zasadami.

Dowiedz się więcej: Jak działa PPK

Czy wszyscy pracownicy mogą przystąpić do PPK?

Do Pracowniczych Planów Kapitałowych mogą przystąpić wszyscy pracownicy zatrudnieni na umowę o pracę oraz inne umowy, od których odprowadzane są składki na ubezpieczenia społeczne. Program obejmuje osoby między 18. a 55. rokiem życia automatycznie, jednak pracownicy w wieku od 55 do 70 lat również mogą dołączyć do PPK na swój wniosek. Warto podkreślić, że uczestnictwo w PPK jest dobrowolne – pracownik może zrezygnować z udziału w programie, składając odpowiednią deklarację.

W gronie osób, które nie mogą przystąpić do funduszu PPK są jedynie pracownicy, którzy mają więcej niż 70 lat i wcześniej nie zapisali się do uczestnictwa w planach kapitałowych.

Przeczytaj także: Czy PPK jest obowiązkowe?

Jakie są obowiązki pracodawcy związane z PPK?

Pracodawca ma kluczową rolę w procesie wdrażania i obsługi PPK. Jego obowiązki obejmują:

• zawarcie umowy o zarządzanie PPK z wybraną instytucją finansową, która będzie prowadziła konta dla pracowników, po konsultacji z zakładową organizacją związkową lub reprezentacją pracowników.
• zawarcie umów o prowadzenie PPK w imieniu i na rzecz pracowników.
• Naliczanie i odprowadzanie składek do instytucji finansowej zgodnie z obowiązującymi przepisami.
• Informowanie pracowników o zasadach funkcjonowania PPK oraz o możliwości przystąpienia do programu.
• Przechowywanie dokumentacji związanej z PPK, w tym deklaracji rezygnacji pracowników z uczestnictwa w programie.

Przestrzeganie wyżej wymienionych obowiązków jest kluczowe, ponieważ za ich niedopełnienie mogą grozić kary finansowe. Dlatego wielu pracodawców decyduje się na skorzystanie z dedykowanych narzędzi informatycznych, które ułatwiają zarządzanie PPK i zapewniają zgodność z przepisami.

Jedną z aplikacji wspierającą właścicieli firm oraz biur rachunkowych jest Comarch PPK. To narzędzie, które pozwala wygodnie zarządzać listą osób zapisanych do PPK oraz tych, którzy się z niego wypisali, a także m.in. eksportować dane do instytucji finansowych.

Dowiedz się więcej: Obsługa PPK w firmie